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    July 31

    当遇到迷茫

    对一件事情做的好与不好,到了一定程度真的很难评判。
    现在我们走过了4个月,面对商场突如其来的变故。我们现在的应对还有些稚嫩。
    作力所能及的事情,现在力所能及的又是什么?不过没关系。等死不如找死。9个人,4个月,现在一起工作的有9个人。我该如何养活9个人。
    有些项目是可以从小开始逐步做大,有些事情是必须从一定的起步资金开始。现在陷入的矛盾就是我可以从小做大。但是这个小养活不了9个人。
    如果想养活九个人,就只能拉倒投资,直接做的规模大一些。
    可能通过再3个月的时间,我们能把这个现在不好的摊子变得好起来,或者说简单的团队磨练也罢。
    人的内心真的很难把握。我自己也如此。我想留有独自的时间思考,可时间不允许,团队情况不允许。
    我的迷茫会直接导致团队的迷茫,所以我不能迷茫。但我又不想在亏钱的情况下不通过思考连变换一个更好的答案。
    什么是好的答案,能踏踏实实做事的事情就是好的答案。当你看到了事情的结果,那么这件事情做与不做区别就不是那么大了。
    创业者的孤独,创业者领头人的坚持我现在体会到初步了吧。不论自己怎么迷茫,在别人面前只能表现阳光,有希望。
    确实是有希望,不然我也不会坚持。可现在的困境需要一种转变来度过,我需要思考这种转变。
    看书给人很好的感觉,从中受到鼓励,获得经验。从别人的经历中找到共鸣。我需要的就是一件踏实的事情。
    我要养活9个人,我能养活9个人,我一定能做到!
    时间挤挤还是有的。现在的状态比较的奇怪,忙来忙去,主线没有完全找清楚。可能需要下一步的实现吧。
    今天开全体大会,布置下个月的任务。不管怎么样,我需要这么样的严格来促成团队,促成未来也许能够发现的新方法。
    找钱是我的任务,我不怕碰壁,吃闭门羹。不管如何,我比如时时刻刻真实的,本身就是的表现出阳光的,激情的一面。这一点必须深入内心。
    想起来马云在北京推广项目的时候,他坐在公车里那种很空的眼神,很不知道去哪里的眼神。
    现在我的眼神或许在很多人眼里就是那个样子。想李永强说的,狗看见我都觉得我心事很多。
    我能做梦的时候把三本书里的东西总结成一种方法,我能在早晨别人叫我起床的时候嘴里喊着变化。
    苦难还不够,因为我们是白手起家,还不是做小摊生意。现在真感觉做小摊生意反而更容易生存,更容易一步步做大。
    我们做的大,所以需要投入大。可惜我爸不是煤老板,我也不会找富婆,也没有20年的行业经验,没有是某某公司的副总裁或总经理。所以我们必须在小的能支撑的项目下,去寻找大的钱的机会。这就叫白手起家
    别人认为我们做的怎么怎么,实际只有我们自己清楚。我们是努力了,而且我们进步真的特别大。
    5年,5年内我们必将做大。这个大是随着幸福而言。无论做什么样的事情都要怀着幸福快乐的心去做。当你做的不幸福的时候,那不是你想做的。快乐不等于心情好。快乐是一种状态,心情好是一种短暂的感觉。人不能等心情好的时候再做事情,否则会浪费很多机会,反而给自己找了放松的借口。这是我高中时候总结的。用到现在依然合适。
    我们吸引了9个人。核心成员由我而起,其他成员由团队而起。责任重大自不必说。这种责任应该是种动力,幸福做事的动力。因为我举旗就有人跟着我走。这不是个人号召力。这是个人的信用积累。虽然有做错过很多事情,但我相信我还是个好人。就像我跟别人提起我做的最错的一件事情的时候,我说我几乎天天能想起来,天天都在内疚。别人说3年的内疚已经足以还债。你不能为别人做很多,不能补偿什么。但几年内心的感受已经让你还原。我就是总把事情放在心里,翻来覆去的想,想自己如果能做的好点,如果怎么怎么。实际不能,所以也不必去想。不后悔,洒脱的往下走。快乐幸福的承担这份责任,把大家带到一个美好的后天。这是我最希望的,也是最能让我无悔的事情。
    我要改变,要回到简单的高中。我是头,团队是更大的头。最大头永远是最大的公仆。我要努力去做好这个公仆,让所有人发挥优势,让n个人的能量加起来大于n。
    生命可以短暂,但是不能不超越;即使冬日的冰寒远比夏夜的和风痛苦,我仍将选择前者!
     
    July 27

    毕业证找回来了

    前几天收到一封陌生人发的邮件,说有在收破烂那里收了我的毕业证和所有的证件。这可是已经丢失了8个月东西。
    真是意想不到。说要钱,然后寄给我。说是他姨夫从收破烂的那里收来的,希望能卖一些钱,他不能做主,否则他自己就得垫钱。
    他姨夫要2000,我说我的能力只能给1000了,先付钱,后寄东西。
    经过几封邮件的交谈,他说他看了我的资料,知道我资助过学生,知道我的经历,知道了我是什么人。他不要钱了,说寄给我,如果要给姨夫钱他自己垫。
    我和他讲我肯定会给你钱的。
    前天收到了这些东西。所有的证件,银行卡,驾照,培训证书等都在里面。他没有催我要钱。
    昨天我汇给他1000元。今天收到了他的邮件,说,没想到我收到东西后还能给他把钱汇过去,很特殊的人,我一定会有更大的回报。
    其实从开始到后来交谈我分析了,他应该不是有什么姨夫之类的,他就是那个拿了我的箱子不还的人,不存在垫钱的可能,还拿了我所有其他的东西。
    但我还是愿意往好处想他,想他确实帮我垫了一些钱。但想想自己是不是很傻呢。这些东西本来就是属于我的,而且我们没有见过面,他还拿了我其他的东西,我不汇钱也没有任何问题,没有任何道德上的损失。
    不管是对是错,是聪明,是傻,我下次还会这么做。至少这次之后,希望他不会看着别人落下了东西也不提醒,也不会问别人要回报了。
    心比钱重要。
     

    蹦极

    昨天去蹦极,为了放松,也为了找回一种激情的感觉。现在因为思考的问题比较多,所以很多人在看到我的第一眼会觉得我很累,想的很多。
    上了蹦极台,有几个人一起。他们都在看着犹豫,工作人员说,你先来吧,我说好。我还没有看下面,一直没有看。
    当绑好了之后,我站在台边,往下一看,才觉得真高啊,一种心理的恐惧感一点点增加。
    工作人员说,张开双手,身体前倾就好了。我说等等,让我适应一下,我还没往下看过呢。
    大概几秒钟的时间,工作人员说,张开双手,3,2,1轻推我一下,我就倒下去了。
    现在写这篇blog的同时,我的心理还能重复当时离开蹦极台一霎那的感觉。
    蹦极的时候我一直睁着眼睛,不想闭着眼睛只体会失重,我要看清楚下落的一切过程。
    想看清楚向下跳的感觉。真的有点害怕,55米高,看着下面,身体前倾就掉下去了。
    我在迅速的下落中看着下面的河水和前面的峭壁,睁眼真可怕,仿佛自己真的跳楼一般,双手极速挥舞,想抓着一些东西,因为感觉就要撞地,但什么都抓不到。
    然后到达最低点又反弹回一半的高度,接着是几次的来回反弹,旋转着看着周围的环境,双手只是张开,享受这个过程,同时体会失重的感觉。
    下落速度真的是非常的快,瞬间完成。在跨出那个平台的一瞬间,心紧张到了极点,无助到了极点,不知道心里在想什么,只知道狂喊,疯狂挥舞着双手,看着眼前的一切。
    现在我能体会想跳楼的人的心情了。如果不是绝望到极点同时勇敢到极点,无助到极点,不会选择这种方式结束。
    也算是体会了一把激情。回来了,希望严重不要再老是很心事重重的感觉。创业虽然很多问题要想,但也可以激情工作,激情放松。
    所有的事情都会非常好。
    责任感要有,但是责任感如果压倒自己喘不过气来,如果让自己始终想着以前翻过的错误,始终想完善的做一件事情,就会改变一个人的性格。
    我现在学会了在有责任感的同时,只记住经验改变的自己,忘记以前的很多事情,只要告诉自己,不要做后悔的事,永远不会后悔。
    活得就是我自己,我想怎样就怎样。考虑太多,反而没有快乐可言,生活就是激情的组合,在这个组合中创造所有的一切!
    这才是我,武江,一个每天眼神中充满阳光,开朗,充满创业激情和生活激情的武江。
     
    July 18

    德才

    有德有才,破格中庸;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。
    这是牛根生总结的话。现在我们自己体会到了什么是德,什么是才。在团队扩大的过程中也能感觉到如何去发展团队。
    其实这里面的德与才,我的体会是都是和自己公司相关,和自身企业文化有关。德是和企业文化相统一,才是和公司业务的发展相统一。
    所以同一个人在每个公司的眼中重要性是不一样的。其中一样的部分,是人心的本质。
    从对话,了解中能体会到,贪婪,自私,无私,正直这些基本的品质。那么很多基本的品质,什么是放在第一位的就和这个公司有关了。
    从我们自己来说,希望先做,再说,再要求。我们也不会给很多。但我们的特点是如果别人做了。我们给的回比他要的多。
    如果开始就要,我们会一点都不给。可能人心的把握也在于此。但反过来,我们不先给予,别人又如何对你好呢。这个是一个换位思考。就像夫妻之间,朋友之间,如果每个人都怀着先给予的心来做,中间的感情会越累越高。从开始的时候我们就要怀着这样的心理来对待团队中的每一个人,每一个员工。我们的团队中,没有员工,只有团队成员。无论以后加入多少人,他们都是我们的团队成员。如果每个人换位思考之后,别人不能够理解。1次,2次,3次还不理解,那么这个人就可以被换掉了。所以我们的心态应该是,团队首先应该有团队的德,只有我们有了德有了才,别人才愿意来与你合作,加入你。然后我们再从德才的角度去选择团队成员。
    在对外处事上,也有相通的道理。和不同的人交往,不同的关系上,我们也要从自己应该有德有才的角度出发,才能够获得别人的信任。我们的企业文化中,德才两点是很重要的。企业文化需要时间的形成。现在至少形成的一点是财散人聚,我们都是不为钱而创业的人。我们愿意把事情做成。实际上,钱的多少,不是你现在索取的多少,而是最后成事的大小。蛋糕大了,你分的少了依然比小蛋糕分的多要好。因为即使比原来还要少,你还有争取更大块蛋糕的希望。现在是做蛋糕的时候,做的多大取决于我们的心,分的多少取决于我们的理想方向。现在我们正在朝正确的方向努力。